Miksi?

Toimintaympäristö muuttuu

Kuljetusalan toimintaympäristössä tapahtuu jatkuvia muutoksia kansainvälistymisen, kilpailuttamisen, ulkoistamisen ja yritysrakennejärjestelyjen myötä. Työelämän jatkuva muutos ja sen tuoma epävarmuus työsuhteista ja työehdoista ovat arkipäivää myös kuljetusalalla.

Työnantajapolitiikka on muuttunut. Työnantaja on sanoutunut irti tulopolitiikasta ja pyrkii siirtämään sopimista entistä suuremmassa määrin työpaikkatasolle – heikentäen samalla työehtosopimusten merkittävyyttä palkansaajien turvana.

Työnantajapuoli keskittää myös omia voimiaan. Neljä työnantajaliittoa (Erityispalvelujen työnantajaliitto, Liikenne- ja erityisalojen työnantajat, Palvelualojen toimialaliitto ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI) yhdisti vuoden 2011 alussa voimansa uudeksi palvelualojen työnantajaliitoksi (PALTA ry). PALTA kokoaa 1 700 palvelualan yritystä yhteen ja samaan EK:n jäsenliittoon. PALTA on Elinkeinoelämän keskusliiton toiseksi suurin jäsenliitto.

Uusi kuljetusliitto on vahva edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja

• Uuden kuljetusliiton perustamisen tuomia vahvuuksia on voitu todeta runsaasti:

• Uudessa liitossa yhdistyy ison liiton vahvuudet ja sektorikohtainen – ammatti-identiteettiä arvostava itsenäisyys.

• Kuljetusalan palkansaajat yhdistävät voimiaan edunvalvonnan tehostamiseksi.

• Yli 100 000 jäsenen yhtenäinen liitto on vahva työmarkkinasopija ja yhteiskunnallinen vaikuttaja.

• Uusi liitto on järjestövoimaltaan vahva, jäsenten arkisen edunvalvonnan turva.

• Uusi liitto on arvostettu ja uskottava neuvotteluosapuoli voimiaan samanaikaisesti yhdistävälle työnantajapuolelle.

• Liitto rakennetaan uudelle yhteiselle toimintakulttuurille eri sopimussektoreiden tasaveroisuutta arvostaen.

• Liiton toimintakulttuurin kivijalat ovat:

  • keskinäinen luottamus

  • aito yhteistyö

  • eri sopimussektoreiden tasaveroinen asema

• Voimien yhdistäminen antaa myös henkisiä voimia rohkeaan ja kaveria ei jätetä periaatteella toimivaan edunvalvontaan.

• Uuden liiton perustamisen tärkein lähtökohta on jäsenistön tarpeet ja turva.

• Uutta liittoa rakennetaan jäsenistön edunvalvonnan tulevaisuuden turvaksi kasvavien haasteiden voittamiseksi.

• Uuden liiton rakennustyötä tehdään kaikkia mukanaolevia liittoja arvostaen ja yhteisin päätöksin

• Hankkeen aikaiset linjaratkaisut tehdään liittohallintojen yhteisillä päätöksillä ja hankkeen etenemisen tiedottamisessa noudatetaan säännöllisyyttä ja avoimuutta

• Jäsenistön sitoutuminen ja mahdollisuus vaikuttaa hankkeen linjauksiin on tärkeätä.

• Tavoitteena on, että jokaisessa ammattiosastossa käsitellään yhteistä hanketta ja arvioidaan sen etenemistä